В министерстве труда и социальной защиты области формируется резерв управленческих кадров подведомственных учреждений.

Цель – повышение качества кадрового обеспечения системы социального обслуживания и занятости населения.

«Главный и самый ценный ресурс любой организации — это, конечно же, квалифицированные кадры. Именно от руководителей на местах зависит эффективность работы учреждения. Теперь в наших организациях будет создан дополнительный кадровый потенциал профессиональных управленцев. Отмечу, создание резерва управленческих кадров подразумевает не простой отбор специалистов, это, в первую очередь, возможность для дополнительного обучения и практики. В приоритете у нас, конечно, молодые кадры, для которых важен личностный и профессиональный рост. Под руководством опытных кураторов и наставников они смогут получить необходимые знания и практические навыки работы», – рассказал министр труда и социальной защиты области Денис Давыдов.

Резерв управленческих кадров государственных учреждений формируется на основании результатов конкурсных процедур из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами.

В целях повышения профессионального уровня лиц, зачисленных в кадровый резерв, будет проводиться дальнейшая работа по их дополнительному профессиональному обучению, прохождению ими комплексных и тематических программ подготовки, участию в различных семинарах, конференциях, форумах, круглых столах, стажировках и других мероприятиях.

С Положением о резерве управленческих кадров можно ознакомиться на сайте министерства. Справочную информацию можно узнать по телефону: (8452) 65-38-15.