3 сентября в Торгово-промышленной палате Саратовской области состоялось плановое заседание комитета ТПП по образованию и социальной политике.

Мероприятие, прошедшее под председательством Светланы Козырь, объединило ведущих специалистов в сфере управления персоналом крупных промышленных предприятий Саратова и Энгельса.

Во встрече приняли участие:

• Ламекина Ирина – руководитель по обучению и развитию АО «Облкоммунэнерго»
• Неживых Юлия – начальник отдела развития персонала АО «ЭПО Сигнал»
• Захарова Татьяна – заместитель директора по управлению персоналом и кадровой политике завода «Нефтегазоборудование».

Ключевой темой повестки стала проблема повышения эффективности производственной практики для студентов. Участники сошлись во мнении, что существующий формат стажировок зачастую носит формальный характер и требует кардинального пересмотра для превращения в реальный инструмент старта карьеры молодых специалистов.

В рамках деловой встречи были определены первоочередные направления работы:

• перезагрузка института практики. Член комитета и председатель профсоюза Саратовского государственного университета Михаил Жихарев выступил с инициативой по интеграции профкома СГУ в процесс организации стажировок. Предложенный механизм призван сделать практику максимально полезной как для студентов, так и для принимающих предприятий, снимая бюрократические барьеры.
• стратегия взаимодействия. Участники наметили конкретный план действий по синхронизации актуальных запросов промышленного бизнеса с образовательными программами вузов региона, чтобы выпускники приходили на заводы уже с необходимым набором компетенций.
• развитие управленческих кадров. Методолог бизнес-образования, эксперт в обучении — Горбунова Марина представила план мастер-классов, ориентированных на руководителей и кадровый резерв компаний среднего и крупного бизнеса. Основная цель обучающего курса — усиление управленческих компетенций и прокачка навыков soft-skills у потенциальных топ-менеджеров, что должно положительно сказаться на эффективности предприятий в целом.

По итогам заседания председатель комитета Светлана Козырь резюмировала, что впереди предстоит масштабная системная работа. Реализация принятых решений направлена на укрепление кадрового суверенитета и повышение инвестиционной привлекательности Саратовской области через качественную подготовку профессиональных кадров.